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小黄是湖北人，人都说湖北人聪明，一点不假，我是感受到了。
刚来的第五天，小黄就帮我买了一个恒温水壶，虽然我家里有了一个，可是它调整的温度偏高，不太好用。我问多少钱要付钱给她，她怎么也不愿意要。
俗话说的好，吃人的嘴短，拿人的手软。用了人家买的东西，自然心存感谢。雇主如果觉得保姆不合适的话，是可以随时提出辞退的，一个月之内可以不必再向中介交介绍费，继续由他们另行介绍。小黄这样做事，如果不是太过分，我都不好意思辞退她了。
我发现她在照顾天佑的时候，存在很多问题。首先是冲奶粉，她往奶瓶里加水的时候，没有把眼睛与水位持平，这样就造成水量不准确，用勺子添加奶粉的时候，也没有刮平，这样冲出来的奶粉比例就不对。配方奶的比例是很科学的，严格按照要求来冲奶粉，才能使宝宝吃好并且有利于消化。还有其它方面，给女宝洗屁屁应该从上到下，用纸柔巾按吸而不是用力去擦，按摩操也不会做，业务很不熟练。我毕竟是在月子中心培训过，又亲力亲为地干了一个多月，所以对于这些细节性的东西非常明了。
我又重新看了一下小黄的资料档案，是中介发给媳妇，媳妇又发给家庭群里的。资料里说她有三年带娃经验，我深表怀疑。一个做了三年的专职带娃保姆不可能做什么事都显得畏手畏脚的，看起来倒像是初干的新手。
带娃保姆的工资相对于其它的家政服务工作要高的多，这也是好多女性趋之若鹜的原因。这样就导致带娃保姆中鱼龙混杂，万象丛生。她们只要花钱报个培训班拿个证就可以持证上岗了。负责帮她们联系业务的中介 收取她们的介绍费之后，只负责通知她们然后让她们自己和雇主交涉。成功与否就看她们相互的选择了。她们为了好找工作，就尽可能的在资料里把自己往好了写。而中介呢不可能会去一一核实她们资料的真伪，这就导致雇主不可能了解她们的真实情况，好在可以试用一段时间再说。不行的话就辞退。
我想我要总是对小黄的工作说来说去的也不好。也影响她的情绪和工作热情，这样对宝宝更不好。我就打算和她开诚布公地谈一谈。首先我肯定了她的工作态度，热心，也有爱心，现在天佑和她相处的挺好的。我决定长期用她了。打消了她的顾虑。然后，我说通过我的带娃经验，我觉得你是个新手，因为我在月子中心培训过，程序我都熟悉。不过没关系，只要你对宝宝细心有爱心，有什么不明白的问我，我们慢慢来可以吗？
小黄听了我的话，可能觉得瞒不过我，就说，大姐你说的对，我来你家才是第二家。我问你在那家干了多长时间呢？她说就干了一个月就被辞了。至于被辞的原因我没问。也给她留点面子。那你之前是做什么的呢？我和我丈夫在建筑工地上干，我别的不会干，就帮着提泥兜子。难怪小黄的手看起来那么粗糙呢。“大姐，你放心，我一定对宝宝好，以后我不懂的就问你”。小黄是个聪明人，了解我的心思。带孩子的保姆最重要的就是要对孩子有耐心，要对孩子好，其它都是次要的。既然现在天佑己经接受了她，那就暂时留下继续用吧。
