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2022年9月30日，新加坡云顶天宫别墅的卧室里，月光透过智能调光玻璃洒在柔软的床铺上，童浩林将马曼琳搂在怀中，指尖在全息投影键盘上轻快敲击，发送的邮件如量子电波般穿透夜空，飞向京城星宁集团总部。
"这个假期通知一发，估计员工们要乐疯了。"马曼琳侧过身，发丝扫过童浩林的下巴，带着轻笑说道，"12天长假，还每人发20盒有机月饼，外加首升机接送，这福利在全球企业里都找不出第二家。"
童浩林低头在她额头上落下一吻："员工是集团的根本。咱们的955工作制、超长年假，就是要让年轻人有足够的时间享受生活、充实自己。"他调出集团内部论坛，热帖区早己被"总裁太懂我们了！""这是什么神仙公司"等留言刷屏，还有员工开玩笑说要把年假存起来，凑个"环球旅行假"。
此时在京城，星宁集团总部大厦灯火通明。当员工们收到邮件的瞬间，整栋大楼爆发出欢呼。研发部的00后总监林小羽激动地跳上办公桌："我要回老家陪爷爷奶奶过中秋！往年总因为加班错过团圆饭，今年终于能补上了！"市场部的95后经理陈昊则开始在群里发起拼假攻略，打算和女朋友来一场说走就走的欧洲之旅。
人事总监金浩森看着沸腾的办公区，欣慰地摇摇头。他调出员工满意度调查数据，星宁集团的幸福指数连续12个季度保持在98%以上。更令人瞩目的是，集团70%的管理层由95后、00后担任，这些年轻人以天马行空的创意和敢打敢拼的劲头，推动着星宁在各个领域不断突破。
"金总，杭城分公司的女员工们又来咨询调职了。"助理抱着平板走进办公室，"她们说早就听说京城总部是神秘95后总裁当家，还有这么多同龄高管，这种年轻化、人性化的管理氛围太有吸引力了。"
金浩森笑着点点头，打开杭城分公司的人才档案。确实，不少优秀女员工在职业规划里都明确写着"希望进入总部，与更多同龄人共事"。他立刻向童浩林汇报："童总，或许我们可以借此机会启动'新星计划'，选拔各分公司的青年才俊到总部轮岗。"
童浩林收到消息后，眼中闪过赞许的光芒。他马上回复："就这么办！让年轻人在不同岗位和城市历练，既能激发他们的潜力，也能增强集团的凝聚力。另外，给杭城分公司增加一条福利——愿意调职到京城的员工，额外赠送一套智能公寓一年使用权。"
很快，"新星计划"的公告在集团内部发布，瞬间点燃了员工们的热情。杭城的女员工们更是踊跃报名，她们渴望在这个由同龄人主导的舞台上一展身手。财务部的苏晴在报名申请里写道："从小就梦想能在一家充满活力的公司工作，星宁让我看到了希望。这里没有论资排辈，只有实力说话，95后、00后也能撑起一片天！"
假期开始的那天，星宁集团总部楼下停满了首升机。员工们提着印有星宁LOGO的月饼礼盒，脸上洋溢着幸福的笑容。有的和家人视频分享喜悦，有的己经开始规划假期行程。而在童浩林和马曼琳的监控屏幕上，看到这温馨的一幕，两人相视而笑。
"你知道吗？"马曼琳依偎在童浩林怀里，"现在网上都在讨论我们集团，说这是'Z世代的理想国'。还有不少高校把星宁的管理模式作为案例研究。"
童浩林轻轻抚摸着她的长发："这就是我们想要的。用年轻化的管理打破传统企业的桎梏，让每一个有梦想的年轻人都能在这里找到归属感和成就感。"他望向窗外的星空，心中己有了新的计划——要将星宁打造成全球青年才俊向往的圣地，让"乌托邦式"的管理理念，真正改变商业世界的格局。
在这个中秋与国庆前夕，星宁集团用一场盛大的假期和满满的福利，诠释着属于95后、00后的管理智慧。而这场关于年轻化、人性化的商业变革，才刚刚拉开序幕。
