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项目的成功让江宇在公司站稳了脚跟，也让他成为了同事们眼中的业务能手。日常工作里，他愈发游刃有余，常常主动承担起更多有挑战性的任务，每一次都能出色完成，在公司内部渐渐有了一定的影响力。
一天午后，江宇正专注于手头的工作，张峰突然打来电话，让他去会议室一趟。江宇心里犯起了嘀咕，猜测是不是又有新的项目要安排。走进会议室，却发现除了张峰，公司的几位高层领导也在。
“江宇啊，今天找你来，是想和你聊聊公司未来的发展规划以及你的职业发展。” 公司总经理李总率先开口，“你进公司以来的表现大家有目共睹，特别是上次汽车品牌宣传项目，完成得相当漂亮，为公司带来了不错的收益和口碑。”
江宇有些受宠若惊，连忙说道：“谢谢领导们的认可，这都是团队共同努力的结果。”
李总微笑着点点头，接着说：“目前公司业务拓展迅速，计划成立一个专门的品牌推广部门，我们觉得你有能力担任这个部门的负责人，带领团队进一步提升公司在品牌推广领域的竞争力，你愿意接受这个挑战吗？”
这个消息太突然了，江宇一时愣住。成为部门负责人，意味着更大的责任和权力，也意味着他将站在一个全新的高度去规划和执行工作，但同时，也伴随着巨大的压力和未知的风险。他深吸一口气，努力让自己镇定下来，思考片刻后说道：“感谢公司领导对我的信任，我愿意接受这个挑战，但我也深知自己还有很多不足，希望领导们能在今后的工作中多多指导。”
会议结束后，江宇回到工位，心情久久不能平静。他既兴奋又忐忑，兴奋的是自己的努力得到了公司的高度认可，迎来了事业的重要晋升机会；忐忑的是担心自己无法胜任这个新职位，辜负领导的信任。
接下来的日子里，江宇全身心地投入到新部门的筹备工作中。首先是团队组建，他根据各个项目的经验和观察，挑选了一些业务能力强、富有创新精神的同事，其中包括林悦。林悦得知这个消息后，对江宇表示了衷心的祝贺，并毫不犹豫地加入了新部门。
“江宇，我相信你一定能带领我们把这个部门做好。” 林悦充满信心地说。
江宇感激地看着她：“还得靠大家一起努力，你以后可得多帮我出谋划策。”
团队组建完成后，江宇开始制定部门的工作流程和规章制度。他参考了许多同行业优秀公司的经验，结合公司的实际情况，制定了一套详细且具有可操作性的方案。同时，他还积极与其他部门沟通协调，了解公司各业务板块的需求，以便更好地开展品牌推广工作。
然而，新部门的工作开展并非一帆风顺。在一次为公司重点产品策划品牌推广活动时，团队内部出现了严重的意见分歧。一部分成员认为应该采用传统的广告投放方式，通过电视、报纸等媒体进行大规模宣传；而另一部分成员则主张利用新兴的短视频平台和社交媒体进行线上推广，认为这样更能精准触达目标客户群体。
会议室内气氛紧张，双方各执一词，互不相让。江宇静静地听着大家的争论，心中也在权衡利弊。传统广告投放方式虽然覆盖面广，但成本高，且目标受众不够精准；线上推广虽然更符合当下潮流，但效果难以预测，且竞争激烈。
“大家先冷静一下，” 江宇终于开口，“两种方案都有各自的优势和不足。我们不妨做一个市场调研，了解一下目标客户群体的媒体使用习惯和消费偏好，再结合我们的预算和产品特点，来确定最终的推广方案。”
大家听了江宇的话，都觉得有道理，于是暂时停止了争论，开始分工进行市场调研。经过几天的努力，他们收集了大量的数据和信息。根据调研结果，江宇发现目标客户群体中，年轻人占比较大，且他们大部分时间都活跃在短视频平台和社交媒体上。
基于这个调研结果，江宇决定采用线上推广为主，传统广告为辅的宣传策略。团队成员们开始紧锣密鼓地筹备线上推广活动，制作精美的短视频内容，与各大短视频平台的网红合作，进行产品推广。同时，他们也在一些行业相关的报纸和杂志上投放了少量广告，作为补充。
推广活动上线后，效果远超预期。产品的知名度和销量迅速提升，公司领导对江宇团队的工作给予了高度评价。这次成功让江宇更加坚定了自己的管理理念，也让团队成员们对他更加信任和支持。
随着新部门逐渐走上正轨，江宇也在不断学习和成长。他参加各种行业研讨会和培训课程，提升自己的专业知识和管理能力；同时，他也注重团队成员的培养，鼓励大家不断创新，勇于尝试。在他的带领下，品牌推广部门成为了公司的核心部门之一，为公司的发展做出了重要贡献……
