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2022年1月22日，京城冬日的寒风卷着细雪掠过西合院朱漆大门。金浩森摘下羊绒围巾，望着门廊下挂着的冰棱，恍惚间想起南洋永远温热的海风。作为童浩林麻省理工的同窗，他执掌的星宁集团旗下科技公司，此刻正以"955工作制"在行业内掀起波澜。
"爸，妈，我这次回来，就是想让你们看看什么才是好的企业制度。"金浩森将笔记本电脑摆在红木八仙桌上，屏幕上跳动着员工满意度调查数据，"童氏集团在新加坡的企业，从不用'福报'捆绑员工，朝九晚五、双休雷打不动，效率反而比国内那些'996'、'007'的公司高得多。"
金母端着热茶进来，眉头微蹙："可外面都说加班才能出成绩，你那工作这么轻松，会不会..."话音未落，金浩森己调出财务报表，净利润曲线呈陡峭上扬趋势。"这就是童少的厉害之处。"他指着屏幕上的"弹性任务制"模块，"用AI精准分配工作量，员工专注核心任务，省下的时间反而能激发创新。"
与此同时，南洋新加坡，童浩林正在集团战略会议室里旋转着全息地球仪。乌托邦情报中心传来密报：国内某些企业开始抹黑"955工作制"，称其为"养懒人"的制度。"呵，动了他们的奶酪。"他指尖轻点，数十家与童氏合作的国内企业资料浮现，"通知法务部，准备起诉造谣媒体，再让星宁集团公布员工专利成果数据。"
深夜，金浩森在西合院书房给童浩林发送加密邮件："那些鼓吹加班文化的势力背后，似乎有米国资本影子。"很快，对话框弹出回复："我早料到。启动'晨光计划'，让国内分公司开放'955体验日'，邀请媒体和学者参观。"
第二天，金浩森带着团队在中关村搭起临时展台。透明屏幕上实时播放着新加坡办公室的场景：程序员们在海景露台喝咖啡，设计师在绿植环绕的工作区讨论方案，午休时间甚至有瑜伽课程。围观人群中爆发出阵阵惊叹，某互联网大厂员工小声嘀咕："原来工作和生活真能平衡..."
消息传到米国资本控制的企业耳中，一场舆论战悄然打响。水军在各大论坛带节奏："955是资本主义的糖衣炮弹""效率低就是不爱国"。童浩林却不慌不忙，让乌托邦情报中心锁定幕后推手，同时授意金浩森在首播中展示星宁集团的AI管理系统。
"大家看这个任务分配模型。"金浩森在首播间操作着虚拟界面，"我们用孙子兵法的'因敌制胜'理念，根据员工专长智能匹配任务，效率提升40%。所谓'996才能成功'，不过是管理无能的遮羞布。"弹幕瞬间刷屏，点赞数突破百万。
这场关于工作制度的暗战，渐渐演变成商界理念的博弈。童氏集团的百年传承与现代科技结合的管理模式，如同投入深潭的巨石，激起千层浪。而远在南洋的童浩林，望着监控中金浩森在京城舌战群儒的画面，嘴角勾起笑意——这不仅是两种工作制度的较量，更是文化自信与资本霸权的无声对抗。当东方智慧与现代商业完美融合，那些试图用加班文化压榨员工的陈旧模式，终将被时代浪潮淹没。
