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阳光洒在傅氏集团的办公大楼，落地窗前，傅霆枭和江瑶并肩而立，俯瞰着繁华都市。如今，傅氏集团在他们的齐心经营下，己成功打开国际市场，业务版图不断扩张，在全球各地设立了多个分公司与办事处。
“霆枭，这一路走来，真不容易。”江瑶感慨万千，眼神中满是自豪。
傅霆枭轻轻握住她的手，点头道：“是啊，但有你在身边，再难也挺过来了。现在，是时候考虑集团的未来传承了。”
为了培养下一代接班人，傅霆枭和江瑶决定先从家族内部挖掘有潜力的年轻人。他们组织了一场别开生面的家族会议，所有年轻一代齐聚一堂。会议上，傅霆枭讲述了傅氏集团的发展历程与未来规划，鼓励大家积极参与集团事务，展现自身才能。
会后，傅氏集团为年轻一代量身定制了一套培训计划。他们从基层岗位做起，深入了解集团的各个业务环节。傅霆枭和江瑶亲自参与培训课程，分享自己的经验与见解。在一次培训课上，傅霆枭严肃又耐心地说：“商场如战场，每一个决策都关乎集团的生死存亡。你们不仅要学习专业知识，更要学会洞察市场，随机应变。”
江瑶接着补充：“诚信与责任是企业的立身之本，我们做的每一个项目，都可能影响无数人的生活，所以一定要坚守底线。”
家族里的傅宇，大学刚毕业就进入傅氏集团。他被安排到市场部，从最基础的市场调研工作做起。起初，面对堆积如山的资料和复杂的数据，傅宇感到力不从心，甚至产生了退缩的念头。傅霆枭察觉到他的情绪，主动找他谈心。
“小宇，遇到困难很正常，我和你婶婶刚接手集团时，也面临诸多挑战。但只要坚持，就一定能找到解决办法。”傅霆枭语重心长地说。
在傅霆枭和江瑶的鼓励下，傅宇重新振作起来。他日夜钻研，不仅出色完成了市场调研任务，还提出了一些新颖的市场推广策略，得到了大家的认可。
除了家族内部培养，傅氏集团还与多所知名商学院合作，选拔优秀的外部人才。这些人才为集团注入了新鲜血液，带来了新的理念与技术。在一次集团高层会议上，一位从商学院选拔来的年轻主管提出了一个关于数字化转型的方案，引起了激烈讨论。
“我认为，我们应该加大在人工智能和大数据方面的投入，利用这些技术优化供应链管理和客户服务。”年轻主管自信满满地阐述着自己的观点。
江瑶对此表示赞同：“这个方向很有前瞻性，我们可以成立专项小组，深入研究可行性。”
傅氏集团还定期组织跨部门交流活动，让年轻一代在不同岗位轮岗，拓宽视野。在财务部门轮岗的傅悦，起初对财务工作一知半解，但在同事的帮助和自己的努力下，逐渐掌握了财务分析的技巧。她感慨道：“以前只知道市场重要，经过这次轮岗，才明白财务是集团的命脉，各个部门都紧密相连。”
傅霆枭和江瑶看着年轻一代的成长，心中满是欣慰。他们知道，培养接班人是一个漫长的过程，但只要用心浇灌，未来的傅氏集团必将在新一代的手中继续绽放光彩，延续家族的辉煌 。
